Wanneer een werknemer een uitkering ontvangt na een arbeidsongeval, ontvangt hij een bedrag dat is berekend op basis van een unieke graad van permanente invaliditeit. Dit model, dat al tientallen jaren bestaat, gaat veranderen. De AT-MP hervorming die vanaf november 2026 van kracht is, verandert de logica van de schadevergoeding door het scheiden van wat betrekking heeft op fysieke gevolgen en wat de werkcapaciteit betreft.
Professioneel deel en functioneel deel: wat de AT-MP 2026 hervorming concreet verandert
Tot nu toe was de uitkering voor arbeidsongevallen gebaseerd op een unieke graad van gedeeltelijke permanente invaliditeit (GPI). Deze graad diende voor alles: het compenseren van hinder in het dagelijks leven en het verlies van inkomen door de handicap. Het probleem is dat eenzelfde graad niet twee zo verschillende realiteiten kan weerspiegelen.
Aanrader : Alles wat u moet weten over de regelgeving voor parkeren op gele lijnen in de stad
De decreten nr. 2026-354 en 2026-355 van 7 mei 2026, gepubliceerd in het Staatsblad op 10 mei 2026, stellen een systeem met twee onderdelen in voor de consolidaties die plaatsvinden vanaf 1 november 2026. De uitkering is nu verdeeld in twee afzonderlijke componenten.
Om de werking van de inkoop en herwaardering van de uitkering voor arbeidsongevallen 2026 te begrijpen, is het noodzakelijk om deze twee onderdelen te onderscheiden, aangezien ze niet meer op dezelfde manier worden berekend.
Aanvullende lectuur : Alles wat je moet weten over de gevangeniscantine: prijzen, catalogus en rechten van gedetineerden in 2026
- Het functionele deel vergoedt de fysieke gevolgen en hun impact op het dagelijks leven, ongeacht de professionele situatie van de werknemer. Het is gebaseerd op een aantal punten van functionele permanente invaliditeit, vermenigvuldigd met een waarde per punt die bij besluit is vastgesteld.
- Het professionele deel vergoedt de economische gevolgen: verlies van werkcapaciteit, impact op de werkgelegenheid en toekomstige inkomsten. Het hangt af van het referentiesalaris en de situatie van de werknemer op de arbeidsmarkt.
- De twee componenten worden afzonderlijk uitgekeerd, wat het mogelijk maakt om elk te herwaarderen volgens regels die zijn aangepast aan hun aard.
Voor de ongevallen die vóór 1 november 2026 zijn geconsolideerd, blijft de berekening gebaseerd op de unieke GPI-graad. De hervorming is alleen van toepassing op nieuwe dossiers.
Berekening van de AT-uitkering voor en na de hervorming: praktische vergelijking
Laten we een eenvoudig voorbeeld nemen. Een arbeider wiens GPI-graad is vastgesteld op 30 % ontvangt, in het huidige systeem, een uitkering die is berekend op zijn jaarlijkse referentiesalaris. De graad wordt gecorrigeerd volgens een formule die het deel onder de 50 % door twee deelt en het deel boven de 50 % met 1,5 vermenigvuldigt. Het verkregen bedrag blijft vast in zijn logica, zonder onderscheid tussen fysieke hinder en verlies van inkomen.
Na november 2026 zou dezezelfde arbeider zijn schadevergoeding gesplitst zien. Zijn functionele hinder (chronische pijn, beperkte mobiliteit) zou worden geëvalueerd in punten, met een monetaire waarde per punt. Zijn professionele verlies zou apart worden berekend, rekening houdend met zijn werkelijke salaris en zijn loopbaanpad.
Ontvangt u al een AT-uitkering? De hervorming verandert de lopende uitkeringen niet. Alleen de ongevallen waarvan de consolidatie plaatsvindt vanaf 1 november 2026 vallen onder het nieuwe systeem. De huidige begunstigden behouden hun berekeningswijze en blijven hun uitkering ontvangen volgens de gebruikelijke kalender.
Jaarlijkse herwaardering van de uitkering voor arbeidsongevallen: het mechanisme op 1 april
Elk jaar worden de AT-MP uitkeringen herwaardeerd op 1 april. De toegepaste coëfficiënt volgt de evolutie van de jaarlijkse gemiddelde consumentenprijzen exclusief tabak, berekend op basis van de laatste twaalf maandelijkse indices gepubliceerd door het Insee.
<p ter herinnering, de herwaardering op 1 april 2024 bereikte 4,6 % (coëfficiënt van 1,046). Het jaar daarvoor was de stijging 5,6 %. Deze coëfficiënten worden automatisch toegepast, zonder dat de begunstigde actie hoeft te ondernemen.
De herwaardering geldt voor alle lopende uitkeringen, ongeacht de GPI-graad. De kapitaalvergoedingen (uitbetaald voor een graad lager dan 10 %) volgen dezelfde herwaarderingscoëfficiënt. Het herwaardeerde bedrag verschijnt direct op de volgende uitbetaling na de ingangsdatum.
Maandelijkse of kwartaalbetaling afhankelijk van de GPI-graad
Het betalingsritme hangt af van de graad van permanente invaliditeit. Voor een graad tussen 10 % en 49 % wordt de uitkering kwartaalgewijs uitbetaald, meestal rond de 15e van de maand na het einde van het kwartaal. Voor een GPI-graad van 50 % of hoger is de uitbetaling maandelijks, rond de 30e van elke maand.
De AT-uitkering blijft vrijgesteld van CSG, CRDS en inkomstenbelasting. Dit punt verandert niet met de hervorming van 2026.
Inkoop van AT-uitkering: een geschrapt systeem maar een debat blijft open
Voor 2020 kon een begunstigde tot 25 % van zijn levenslange uitkering omzetten in kapitaal. Deze gedeeltelijke inkoop maakte het mogelijk om onmiddellijk enkele tienduizenden euro’s te verkrijgen voor het financieren van aanpassingen of het tegemoetkomen aan uitgaven die verband houden met de handicap.
De wet op de financiering van de sociale zekerheid voor 2020 heeft deze mogelijkheid geschrapt, officieel om het systeem te vereenvoudigen en de jaarlijks uitgekeerde prestaties te herwaarderen. De maatregel heeft kritiek uitgelokt, met name in de Nationale Assemblee, waar parlementariërs hebben benadrukt dat de schrapping van de gedeeltelijke inkoop de slachtoffers berooft van een concreet financieel instrument.
De hervorming van 2026 herstelt de inkoop niet. De splitsing in functioneel deel en professioneel deel opent echter een nieuw kader. Het functionele deel, berekend in punten, zou op termijn onderwerp kunnen zijn van discussies over een mogelijke gedeeltelijke omzetting in kapitaal, maar er is momenteel geen tekst die dit voorziet.
Onverontschuldigbare fout van de werkgever en verhoging van de uitkering
Wanneer een arbeidsongeval het gevolg is van een onverontschuldigbare fout van de werkgever, kan het slachtoffer een verhoging van zijn uitkering en de vergoeding van aanvullende schade (lichamelijk lijden, esthetische schade, verlies van professionele kansen) verkrijgen. Dit recht blijft gelijk na de hervorming, maar de verdeling tussen functioneel deel en professioneel deel moet worden afgestemd op de schade die al door de verhoging wordt gedekt.
De effectieve invoering van de decreten van mei 2026 geeft de sociale zekerheidsinstanties enkele maanden de tijd om hun rekenhulpmiddelen aan te passen. Werknemers wiens consolidatie nadert op de datum van 1 november 2026 doen er goed aan om bij de CPAM of de MSA te controleren onder welk regime hun dossier zal worden behandeld.