Quando un lavoratore riceve una rendita dopo un infortunio sul lavoro, riceve una somma calcolata su un tasso unico di incapacità permanente. Questo modello, in vigore da decenni, cambierà. La riforma AT-MP che entrerà in vigore a novembre 2026 modifica la logica stessa dell’indennizzo, separando ciò che riguarda le conseguenze fisiche da ciò che tocca la capacità di lavorare.
Parte professionale e parte funzionale: cosa cambia concretamente con la riforma AT-MP 2026
Fino ad ora, la rendita per infortunio sul lavoro si basava su un tasso unico di incapacità permanente parziale (IPP). Questo tasso serviva a tutto: compensare il disagio nella vita quotidiana e la perdita di reddito legata alla disabilità. Il problema è che un tasso unico non può riflettere due realtà così diverse.
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I decreti n° 2026-354 e 2026-355 del 7 maggio 2026, pubblicati sulla Gazzetta ufficiale il 10 maggio 2026, istituiscono un sistema a due componenti per le consolidazioni che avverranno a partire dal 1 novembre 2026. La rendita si divide ora in due componenti distinte.
Comprendere la meccanica del riacquisto e rivalutazione della rendita per infortunio sul lavoro 2026 implica distinguere queste due componenti, poiché non si calcolano più allo stesso modo.
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- La parte funzionale indennizza le conseguenze fisiche e il loro impatto sulla vita quotidiana, indipendentemente dalla situazione professionale del lavoratore. Si basa su un numero di punti di incapacità permanente funzionale, moltiplicato per un valore di punto stabilito per decreto.
- La parte professionale ripara le conseguenze economiche: perdita di capacità lavorativa, impatto sull’occupazione e sui redditi futuri. Dipende dal salario di riferimento e dalla situazione del lavoratore sul mercato del lavoro.
- Le due componenti vengono versate separatamente, consentendo di rivalutare ciascuna secondo regole adatte alla sua natura.
Per gli infortuni consolidati prima del 1 novembre 2026, il calcolo rimane basato sul tasso unico di IPP. La riforma si applica solo ai nuovi casi.
Calcolo della rendita AT prima e dopo la riforma: confronto pratico
Facciamo un esempio semplice. Un operaio il cui tasso di IPP è fissato al 30% percepisce, nel sistema attuale, una rendita calcolata sul suo salario annuale di riferimento. Il tasso viene corretto secondo una formula che divide per due la parte inferiore al 50% e moltiplica per 1,5 la parte superiore. L’importo ottenuto rimane fisso nella sua logica, senza distinzione tra disagio fisico e perdita di reddito.
Dopo novembre 2026, questo stesso operaio vedrebbe la sua indennizzazione scissa. Il suo disagio funzionale (dolori cronici, limitazione della mobilità) sarebbe valutato in punti, con un valore monetario per punto. La sua perdita professionale sarebbe calcolata separatamente, tenendo conto del suo salario reale e della sua carriera lavorativa.
Ricevi già una rendita AT? La riforma non modifica le rendite in corso. Solo gli infortuni la cui consolidazione avviene a partire dal 1 novembre 2026 rientrano nel nuovo sistema. I beneficiari attuali mantengono il loro metodo di calcolo e continuano a ricevere la loro rendita secondo il calendario abituale.
Rivalutazione annuale della rendita per infortunio sul lavoro: il meccanismo dal 1 aprile
Ogni anno, le rendite AT-MP vengono rivalutate il 1 aprile. Il coefficiente applicato segue l’evoluzione della media annuale dei prezzi al consumo al di fuori del tabacco, calcolata sugli ultimi dodici indici mensili pubblicati dall’Insee.
Per ricordare, la rivalutazione del 1 aprile 2024 aveva raggiunto il 4,6% (coefficiente di 1,046). L’anno precedente, l’aumento era stato del 5,6%. Questi coefficienti si applicano automaticamente, senza alcuna azione da parte del beneficiario.
La rivalutazione riguarda tutte le rendite in corso, indipendentemente dal tasso di IPP. Le indennità in capitale (versate per un tasso inferiore al 10%) seguono lo stesso coefficiente di rivalutazione. L’importo rivalutato appare direttamente sul pagamento successivo alla data di effetto.
Pagamento mensile o trimestrale a seconda del tasso di IPP
Il ritmo di pagamento dipende dal tasso di incapacità permanente. Per un tasso compreso tra il 10% e il 49%, la rendita viene versata trimestralmente, di solito intorno al 15 del mese successivo alla fine del trimestre. Per un tasso di IPP pari o superiore al 50%, il pagamento è mensile, intorno al 30 di ogni mese.
La rendita AT rimane esente da CSG, CRDS e imposta sul reddito. Questo punto non cambia con la riforma 2026.
Riacquisto della rendita AT: un dispositivo soppresso ma un dibattito ancora aperto
Prima del 2020, un beneficiario poteva convertire in capitale fino al 25% della sua rendita vitalizia. Questo riacquisto parziale permetteva di ottenere immediatamente diverse decine di migliaia di euro per finanziare adattamenti o affrontare spese legate alla disabilità.
La legge di finanziamento della sicurezza sociale per il 2020 ha soppresso questa possibilità, ufficialmente per semplificare il dispositivo e rivalutare le prestazioni versate ogni anno. La misura ha suscitato critiche, in particolare all’Assemblea nazionale, dove i parlamentari hanno sottolineato che la soppressione del riacquisto parziale priva le vittime di un leva finanziaria concreta.
La riforma 2026 non ripristina il riacquisto. La scissione in parte funzionale e parte professionale apre tuttavia un nuovo quadro. La parte funzionale, calcolata in punti, potrebbe in futuro essere oggetto di discussioni su un’eventuale conversione in capitale parziale, ma nessun testo lo prevede attualmente.
Colpa inescusabile del datore di lavoro e aumento della rendita
Quando un infortunio sul lavoro è il risultato di una colpa inescusabile del datore di lavoro, la vittima può ottenere un aumento della sua rendita e l’indennizzo di danni complementari (sofferenze fisiche, danno estetico, perdita di opportunità professionale). Questo diritto rimane identico dopo la riforma, ma la ripartizione tra parte funzionale e parte professionale dovrà essere articolata con i danni già coperti dall’aumento.
La messa in atto effettiva dei decreti di maggio 2026 lascia alcuni mesi agli organismi di sicurezza sociale per adattare i loro strumenti di calcolo. I lavoratori la cui consolidazione si avvicina alla data del 1 novembre 2026 hanno interesse a verificare presso la CPAM o la MSA sotto quale regime sarà trattato il loro dossier.