Wenn ein Arbeitnehmer nach einem Arbeitsunfall eine Rente erhält, bekommt er einen Betrag, der auf einem einheitlichen Grad der dauerhaften Erwerbsminderung basiert. Dieses Modell, das seit Jahrzehnten besteht, wird sich ändern. Die ab November 2026 geltende AT-MP-Reform verändert die Logik der Entschädigung, indem sie das, was die physischen Folgen betrifft, von dem trennt, was die Arbeitsfähigkeit betrifft.
Beruflicher und funktioneller Teil: Was die AT-MP-Reform 2026 konkret ändert
Bisher basierte die Rente nach einem Arbeitsunfall auf einem einheitlichen Grad der teilweisen dauerhaften Erwerbsminderung (IPP). Dieser Grad diente für alles: zur Kompensation der Beeinträchtigung im Alltag und des Einkommensverlusts aufgrund der Behinderung. Das Problem ist, dass ein einheitlicher Grad nicht zwei so unterschiedliche Realitäten widerspiegeln kann.
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Die Dekrete Nr. 2026-354 und 2026-355 vom 7. Mai 2026, veröffentlicht im Amtsblatt am 10. Mai 2026, führen ein zweigeteiltes System für die Konsolidierungen ein, die ab dem 1. November 2026 erfolgen. Die Rente wird nun in zwei separate Komponenten unterteilt.
Um die Mechanik des Rückkaufs und der Neuwertung der Rente nach einem Arbeitsunfall 2026 zu verstehen, ist es notwendig, diese beiden Teile zu unterscheiden, da sie nicht mehr auf die gleiche Weise berechnet werden.
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- Der funktionelle Teil entschädigt die physischen Folgen und deren Auswirkungen auf das tägliche Leben, unabhängig von der beruflichen Situation des Arbeitnehmers. Er basiert auf einer Anzahl von Punkten für die dauerhafte funktionelle Erwerbsminderung, multipliziert mit einem durch Verordnung festgelegten Punktwert.
- Der berufliche Teil entschädigt die wirtschaftlichen Folgen: Verlust der Arbeitsfähigkeit, Auswirkungen auf die Beschäftigung und zukünftige Einkünfte. Er hängt vom Referenzgehalt und der Situation des Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt ab.
- Die beiden Komponenten werden separat ausgezahlt, was es ermöglicht, jede gemäß den Regeln, die ihrer Natur entsprechen, zu erhöhen.
Für die vor dem 1. November 2026 konsolidierten Unfälle bleibt die Berechnung auf dem einheitlichen IPP-Grad basierend. Die Reform gilt nur für neue Fälle.
Berechnung der AT-Rente vor und nach der Reform: praktische Vergleich
Nehmen wir ein einfaches Beispiel. Ein Arbeiter, dessen IPP-Grad auf 30 % festgelegt ist, erhält im aktuellen System eine Rente, die auf seinem jährlichen Referenzgehalt basiert. Der Grad wird nach einer Formel korrigiert, die den Teil unter 50 % halbiert und den Teil über 50 % mit 1,5 multipliziert. Der erhaltene Betrag bleibt in seiner Logik fixiert, ohne Unterscheidung zwischen physischer Beeinträchtigung und Einkommensverlust.
Nach November 2026 würde dieser gleiche Arbeiter seine Entschädigung aufgeteilt sehen. Seine funktionelle Beeinträchtigung (chronische Schmerzen, eingeschränkte Mobilität) würde in Punkten bewertet, mit einem Geldwert pro Punkt. Sein beruflicher Verlust würde separat berechnet, unter Berücksichtigung seines tatsächlichen Gehalts und seiner Beschäftigungslaufbahn.
Erhalten Sie bereits eine AT-Rente? Die Reform ändert die laufenden Renten nicht. Nur die Unfälle, deren Konsolidierung ab dem 1. November 2026 erfolgt, fallen unter das neue System. Die aktuellen Begünstigten behalten ihre Berechnungsmethode und erhalten weiterhin ihre Rente gemäß dem gewohnten Zeitplan.
Jährliche Neuwertung der Rente nach einem Arbeitsunfall: der Mechanismus am 1. April
Jedes Jahr werden die AT-MP-Renten am 1. April neu bewertet. Der angewandte Koeffizient folgt der Entwicklung des jährlichen Durchschnitts der Verbraucherpreise ohne Tabak, berechnet auf der Grundlage der letzten zwölf veröffentlichten monatlichen Indizes des Insee.
Zur Erinnerung: Die Neuwertung am 1. April 2024 betrug 4,6 % (Koeffizient von 1,046). Im Vorjahr betrug der Anstieg 5,6 %. Diese Koeffizienten gelten automatisch, ohne dass der Begünstigte eine Maßnahme ergreifen muss.
Die Neuwertung betrifft alle laufenden Renten, unabhängig vom IPP-Grad. Die Kapitalentschädigungen (gezahlt für einen Grad unter 10 %) folgen dem gleichen Neuwertungskoeffizienten. Der neu bewertete Betrag erscheint direkt bei der nächsten Zahlung nach dem Wirksamkeitsdatum.
Monatliche oder vierteljährliche Auszahlung je nach IPP-Grad
Der Zahlungsrhythmus hängt vom Grad der dauerhaften Erwerbsminderung ab. Bei einem Grad zwischen 10 % und 49 % wird die Rente vierteljährlich gezahlt, in der Regel um den 15. des Monats nach Ende des Quartals. Bei einem IPP-Grad von 50 % oder mehr erfolgt die Auszahlung monatlich, etwa am 30. jedes Monats.
Die AT-Rente bleibt von CSG, CRDS und Einkommensteuer befreit. Dieser Punkt ändert sich nicht mit der Reform 2026.
Rückkauf der AT-Rente: ein abgeschafftes System, aber eine weiterhin offene Debatte
Vor 2020 konnte ein Begünstigter bis zu 25 % seiner lebenslangen Rente in Kapital umwandeln. Dieser Teilrückkauf ermöglichte es, sofort mehrere Zehntausend Euro zu erhalten, um Anpassungen zu finanzieren oder Ausgaben im Zusammenhang mit der Behinderung zu decken.
Das Gesetz zur Finanzierung der sozialen Sicherheit für 2020 hat diese Möglichkeit abgeschafft, offiziell um das System zu vereinfachen und die jährlich gezahlten Leistungen zu erhöhen. Die Maßnahme stieß auf Kritik, insbesondere in der Nationalversammlung, wo Abgeordnete darauf hinwiesen, dass die Abschaffung des Teilrückkaufs die Opfer eines konkreten finanziellen Hebels beraubt.
Die Reform 2026 stellt den Rückkauf nicht wieder her. Die Aufteilung in funktionellen und beruflichen Teil eröffnet jedoch einen neuen Rahmen. Der funktionelle Teil, der in Punkten berechnet wird, könnte langfristig Gegenstand von Diskussionen über eine mögliche Umwandlung in Teilkapital sein, aber derzeit sieht kein Text dies vor.
Unentschuldbare Schuld des Arbeitgebers und Rentenerhöhung
Wenn ein Arbeitsunfall auf eine unentschuldbare Schuld des Arbeitgebers zurückzuführen ist, kann das Opfer eine Erhöhung seiner Rente sowie die Entschädigung für zusätzliche Schäden (körperliche Schmerzen, ästhetischer Schaden, Verlust beruflicher Chancen) erhalten. Dieses Recht bleibt nach der Reform unverändert, aber die Aufteilung zwischen funktionellem und beruflichem Teil muss mit den bereits durch die Erhöhung abgedeckten Schäden abgestimmt werden.
Die tatsächliche Umsetzung der Dekrete von Mai 2026 gibt den Sozialversicherungsträgern einige Monate Zeit, um ihre Berechnungstools anzupassen. Arbeitnehmer, deren Konsolidierung sich dem Datum des 1. November 2026 nähert, sollten sich bei der CPAM oder der MSA erkundigen, unter welchem Regime ihr Fall behandelt wird.