Le portage salarial représente une solution intéressante pour ceux qui souhaitent combiner la liberté de l’indépendance avec la sécurité du statut de salarié. Ce concept innovant, reconnu en France depuis 2008, permet à de nombreux professionnels de proposer leurs services aux entreprises sans avoir à créer leur propre structure.
Le Portage salarial en entreprise
Le salarié en portage salarial
Être salarié en portage salarial, c’est exercer en autonomie tout en bénéficiant des avantages du salariat classique. Ce statut est particulièrement adapté aux professionnels ayant une expertise dans leur domaine et souhaitant l’exploiter sans contraintes administratives excessives.
Les missions du salarié porté
- Le salarié porté peut choisir ses missions et négocier directement avec l’entreprise cliente.
- Il est responsable de la recherche de ses missions, mais bénéficie du soutien de la société de portage pour les aspects administratifs.
- Les missions peuvent être de courte ou de longue durée, selon les besoins de l’entreprise cliente et les préférences du salarié.
Le contrat de travail en portage salarial
- Deux types de contrats sont possibles : le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat à durée indéterminée (CDI).
- Le contrat de travail en portage salarial doit respecter le code du travail.
- Les mentions obligatoires incluent la rémunération, les conditions de prestation et les droits du salarié.
La société de portage salarial
Les avantages pour le salarié porté
- Accès à la sécurité sociale, à la retraite, et au droit au chômage.
- Gestion des formalités administratives par la société de portage.
- Possibilité de bénéficier de formations professionnelles.
La gestion des missions en portage salarial
- La société de portage prend en charge la facturation et le versement du salaire.
- Elle prélève une commission sur le chiffre d’affaires généré, généralement entre 5% et 15%.
- Sécurisation des relations avec les entreprises clientes grâce aux contrats commerciaux de prestation.
Le code du travail en portage salarial
La sécurité sociale du salarié porté
Le portage salarial permet de bénéficier d’une protection sociale complète. En tant que salarié, on accède à l’assurance maladie, aux cotisations retraite, et à l’assurance chômage, garantissant ainsi une sécurité en cas de cessation d’activité.
Le chiffre d’affaires en portage salarial
- Le salarié porté doit réaliser un chiffre d’affaires suffisant pour couvrir son salaire et les charges sociales.
- Il est conseillé de se fixer un tarif journalier moyen (TJM) pour garantir une rémunération adéquate.
La protection sociale du salarié en portage
- Inclut la mutuelle, la prévoyance, et les titres-restaurant.
- Possibilité de souscrire à des plans d’épargne entreprise pour la retraite.
La durée indéterminée du contrat de travail en portage salarial
Le contrat à durée indéterminée (CDI) offre une sécurité d’emploi renforcée, même si des périodes d’intermission peuvent survenir entre deux missions. Le salarié peut ainsi bénéficier d’indemnités pendant ces périodes sans activité.
Les avantages pour les sociétés de portage salarial
- Capacité à attirer des consultants freelances et des experts externes.
- Simplification de la gestion des ressources humaines grâce à des contrats flexibles.
- Possibilité de proposer des services d’accompagnement et de formation aux salariés portés.